巨变!这个山东人最青睐的岗位 机器人正在抢饭碗

2018年07月09日11:13  来源:齐鲁晚报  作者:蔡宇丹

山东人应聘求职最青睐的财会岗位,如今正遭到机器人挑战!

已经早有人鸟枪换炮了。

2016年9月,沃尔玛裁员7000人,大部分岗位为基础会计,开发收据等岗位。

德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务所,相继上市财务机器人和财务机器人解决方案。

如果老板知道有这样“比你能干比你忠心耿耿还从来不计较待遇”的财务机器人,这样的“金牌员工”,谁不动心?!

如果你的工作被机器人取代了,你怕不怕?

7月5日,燥热的济南。浪潮在山东大厦搞了一场“数字转型,成就智慧企业”集团企业管理与技术变革高峰论坛,主角是浪潮发布的“易宝特”机器人。

来看看参加论坛的企业:中国航空工业、中信银行、中海油、山东国投、山能、鲁商、鲁信、山航、山钢、山东省交通运输集团、山东出版集团、山东种业、山东机场、山东监狱管理局、济南市国资委、济南二机床、漱玉平民大药房……

上述这些企业,都是山东新旧动能转换的排头兵。这个擅长干财务的叫“易宝特”的机器人,能有多大能量吸引这么多大型企业集团关注?

答案是,“易宝特”背后的机器换人浪潮,企业数字化转型浪潮正席卷各行各业,面对这种变化的焦虑感,没有任何企业能避免。

时代抛弃你时,连一声再见都不会说

时代抛弃你时,连一声再见都不会说——这大概是2018年流传最广金句了。

先来看看论坛现场最让人震撼的一张图——

看到漩涡中心了吗?媒体正处在风暴眼。本人作为从业多年的媒体人,处在风暴眼里的滋味是啥,心里最清楚。

零售业:线下关店潮一波又一拨,连沃尔玛、华润万家都不能幸免,但盒马鲜生、无人超市开一家火一家。

科技产品:你觉得微信一统天下了,结果抖音又冒出来了;昨天还觉得刷脸支付挺酷,今天无感支付就来了,连脸都不用。

金融服务:传统银行办业务还要排长队,微众银行没有一个线下网点和柜台人员,2017年赚了17亿;阿里小贷2分钟放贷,坏账率不到1%,传统银行情何以堪?!

机器换人最先换的是什么?

“易宝特”的操盘者、浪潮执行总裁王兴山在现场说——

“机器换人不可避免,首先要淘汰的是那些标准的、简单的、重复的、低价值的岗位。”

这句话很耳熟。

今年4月,桔子姐在济南国际会展中心逛2018中国卫生信息技术/健康医疗大数据应用交流大会时,围观科大讯飞的导医机器人“晓医”时,科大讯飞研发人员这么说。

来看看这张图——

“消化内科怎么走?”“肚子疼挂什么科?”“李医生什么时候出诊?”……每天每时每刻都是这样简单、高度重复的“问路”和“问诊”,你烦不烦?反正“晓医”不烦,因为它是机器人。

“晓医”在北京301医院上岗,每天服务六七百人次,交互达2000 多次。换算成人工,就是一天8小时每分钟嘴巴不停。预约挂号,缴费支付,院内精准导航、采集病史,自动导入门诊医生电子病历……这些活“晓医”也能干。

对于财会人员来说,每天填不完的报表、贴不完的发票、算不完的账……日复一日、年复一年,你烦不烦?易宝特不烦,因为它是机器人——

拿出差报销来说——

出差产生的电子发票,易宝特能自动归类,还能图像识别、验真;手机上一点,机器人自动匹配电子发票,生成报销单。

报销单提交后,检查报销额度、发票真伪并自动付款,几秒钟干完人类几十分钟干的活。

长着一颗人工智能脑子的财务就是好用——它不会放过一个假发票;你想重复报销,没门;它可以自动下载银行收款流水,7X24小时地干活而且从不抱怨,错误率还极低。

它不光会开发票,在人力资源领域,在供应链领域,对账、报税、做报表、智能补库、考勤、简历分类……都能干。

”交给我吧!“——多么彪悍的(机器)人生!现实中,你是不是为这证明那证明跑断腿?找A领导B领导C领导签字盖无数个公章,才能拿到一份合格的xx证明?

谁又比得了一颗装了”机器学习“的超强大脑!简直是秒杀!

中国交建海外工地遍布全球,下属60多家子公司,银行账户就有一百多个,以前总部财会人员光填报表就要一百多张,得安排专人干抄报表的活。和银行对账,一个单位1~2个账户需要一个人干半天,易宝特只要2.19秒就能完成一个账户的对账工作。

极简背后,是超级复杂的后台——企业的开发、业务、报账、供应链、税务管理、合同管理、资金管理……

这就像刚亮相的百度阿波龙无人驾驶大巴士,没有方向盘,没有驾驶位,也没有油门和刹车踏板,但软件层面复杂度迅速提升——阿波龙1.0代码3.5千行,3.0代码则有2.2万+行,如今量产下线的阿波龙代码数量更多。

山东求职者最青睐干财会!帮企业赚钱的会计和帮企业数钱的会计,差别多大?

再来看看这两张图——

这是齐鲁人才网提供的2018年二季度山东省17市求职招聘数据。山东求职者最青睐的职位为财务。一个平均薪酬4150元,比全省平均水平低1162元的岗位,为什么在山东这么受欢迎?

“轻松、稳定、离家近。”被这个数据统计进去的求职者们,相信他们的价值观还是这样的——一个不变的体制、一个不变的单位、一个可以按月给自己支付固定工资的人生状态是最有安全感的。

但现在易宝特来了,你怎么办?

这场高峰论坛嘉宾,上海会计学院教授郭永清是多家上市公司的独董、财务顾问。郭永清当场发问:你是帮着公司挣钱的会计,还是帮着公司数钱的会计?

帮助企业赚钱的会计,和帮助企业数钱的会计差别到底有多大?

这是齐鲁人才网提供的山东省财务总监的薪酬行情。而那些站在金子塔尖的财务总监,身价远不止如此。在上海,300万年薪并且是税后,才请的动郭永清这样资历者出任财务总监。

而那些会帮着公司挣钱的金字塔尖的“会计”,说大了,广东有万科郁亮,山东有海尔谭丽霞。2006年,谭丽霞担任海尔集团CFO时,张瑞敏讲了16个字——海尔的财务人员一定要从“事后算账”转变为“规划未来”、“引领价值”、“事前算赢”、“创新增值”。

现在,海尔财务公司是全国最赚钱的财务公司之一,2006年在全国227家财务公司中利润排名前五。

扒扒人工智能最先取代的那些工作,你在”黑名单“里吗?

7月4日,李彦宏在百度Ai开发者大会上公布——百度无人驾驶巴士“阿波龙”量产下线。无人驾驶巴士来了,司机会失业吗?

今年,阿里、京东在山东高速公路收费站大面积推广无感支付。无感支付来了,收费员会失业吗?唐山市在裁撤部分高速路收费员时,遭到收费员顽强抵抗——我今年36岁了,除了收费啥都不会干。

而被“晓医”和”易宝特“接盘了医院导医人员和会计们,恐怕又开心又焦虑——

“终于被解放了!那么,我们该干些什么呢?”

未来,越来越多的人会遇到这个问题。

人工智能最先取代那些容易被算法实现的工作,比如交易员、基金经理、财会人员、翻译、客服、搬运工、秘书、出租车司机……

那么,被“易宝特们”替岗的财务要干什么呢?

沃尔玛被裁撤的部分员工内部转岗,从事与顾客接触更多的工作,促进销售和维护店面。

郭永清说,如果你有能力,你可以参与到集团决策中;如果你懂得管理会计,你可以为集团控制成本,节省不必要开支;如果你对融资有见地,你可以找到更大的投资人或者强有力的合作方……

当然,如果你什么都不会,集团只能裁员,或者调动你去做一些无关专业,毫无存在感的工作。

易宝特们在敲门,会计人员已经到了必须自我革命、自我进化、自我转型的地步。

怎么转?郭永清说,要从被动型转向主动型;从反映型转向参与型;从记账型转向管理型,从标准型转向智能化,从低附加值工作向高附加值转型。

企业的数字化转型,不仅仅是技术话题,更是一场管理变革

中国交建是全球知名的工程承包商,拥有60多家全资控股子公司,全球一万多个在建工程,财务人员8000多人,在全球都有建筑工地。易宝特在这家大型集团上岗后,总部财务部门第一反应是——这个财务机器人真好,给企业省了这么多机票钱,再不用整天全球飞来飞去查账了。

基层人员这样一个反应,郭永清认为“格局太小”。

如果仅仅把易宝特当做一个财务机器人的话,那么,它只是一个“金牌财务”;但如果把它当做企业数字化转型的突破口,那么,整个管理体制、思路都会因之发生变化。

从财务领域的机器换人,到财务共享,到建立中国交建全球财务云平台,这不是省个机票钱的问题——数字化促进了企业组织扁平化,大数据分析促进了管理精细化。建筑行业平均利润率不过2%,中国交建在5%左右。大象起舞,没有一个强大的成本控制能力怎行?

浪潮执行总裁王兴山在现场说,企业的数字化转型,不仅仅是技术话题,更是一场管理变革,需要从企业文化上转型。

数字化转型势必会是一场风暴,只是有早有晚,有难有易,而改革总是从最易操作的做起,从最简单的机器替代财务开始。通过技术驱动,打破部门之间的藩篱,这跟现在全国各个城市力推的政务审批改革“最多跑一次”一样。

王兴山在现场喊话:桔子财经想画个重点:

A.未来的工作场景是人与数字员工的合作。

B.机器替代人的工作不可避免,要做好人的转型和知识的转型。

对于企业而言,买一个易宝特容易,机器换人容易,换管理构架换脑子难。你不换,你就是拿大刀对别人的机关枪;对于财会人员来说,如果跟不上迭代,时代抛弃你,连个对不起都不会对你说。

7月5日,天气燥热。浪潮在山东厦金色大厅召开的这个行业峰会,直到会议结束,整个会场坐得满满的。

颠覆医疗界的沃森来了,颠覆媒体界的写稿机器人来了,颠覆厨师界的炒菜机器人来了,颠覆财会界的易宝特来了……我们怎么办?

齐鲁晚报齐鲁壹点记者 蔡宇丹

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